Το επίδομα διοίκησης για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων πέρασε από τη νομοθετική πρόβλεψη στη φάση της διοικητικής εφαρμογής. Αφορά περίπου 2.000 στελέχη που υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης και όχι μια οριζόντια αύξηση για όλους. Για κάθε ενδιαφερόμενο, το ουσιαστικό είναι να ξεχωρίσει τι έχει ήδη θεσπιστεί, ποια στοιχεία ανακοίνωσε το ΥΠΕΘΑ και ποια πρακτικά ζητήματα δεν έχουν ακόμη δημοσιοποιηθεί.

Δημοσίευση: 19 Αυγούστου 2026

Τι έχει ήδη θεσπιστεί

Η Βουλή των Ελλήνων καταγράφει τον ν. 5265/2026 ως ολοκληρωμένο νόμο, δημοσιευμένο στο ΦΕΚ Α΄ 3 της 10ης Ιανουαρίου 2026. Στο άρθρο 79 παρ. 1δ δημιουργείται η νομική βάση για επίδομα διοίκησης στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης.

Το δημοσιευμένο κείμενο του νόμου θέτει ως βασική προϋπόθεση την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα που δικαιολογούν την παροχή. Προβλέπει επίσης ότι η συνολική ετήσια δαπάνη δεν μπορεί να ξεπερνά τα 5,5 εκατ. ευρώ. Πρόκειται, επομένως, για δεσμευτικό νομοθετικό πλαίσιο και όχι για εξαγγελία.

Με το άρθρο 306 παρ. 9, το μισθολογικό μέρος στο οποίο εντάσσεται η ρύθμιση ισχύει από την 1η Οκτωβρίου 2025. Αυτή η ημερομηνία έχει σημασία για τον αναδρομικό υπολογισμό, αλλά δεν αποδεικνύει από μόνη της ότι έχει γίνει ήδη πίστωση.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι — και ποιοι όχι

Στις 31 Ιουλίου, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ανακοίνωσε ότι η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση είχε υπογραφεί μία ημέρα νωρίτερα. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το επίδομα αφορά περίπου 2.000 δικαιούχους και κυμαίνεται από 100 έως 500 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με το επίπεδο και τα καθήκοντα διοίκησης.

Το ΥΠΕΘΑ ανέφερε ακόμη ότι περίπου το 35% των δικαιούχων είναι υπαξιωματικοί και το 65% αξιωματικοί. Η κατανομή δείχνει ότι η παροχή καλύπτει διαφορετικά επίπεδα της ιεραρχίας. Δεν σημαίνει, όμως, ότι κάθε αξιωματικός ή υπαξιωματικός τη δικαιούται αυτομάτως: καθοριστικό είναι αν υπηρετεί στην προβλεπόμενη θέση και ασκεί πράγματι τα αντίστοιχα καθήκοντα.

Οι συγκεκριμένες θέσεις καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ. Ο ίδιος ο νόμος ορίζει ότι αυτή η απόφαση δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Γι’ αυτό δεν είναι ασφαλές να καταρτιστεί δημόσια «λίστα δικαιούχων» με βάση μόνο τον βαθμό, τον τίτλο μιας θέσης ή ανεπίσημες πληροφορίες.

Αναδρομική ισχύς: τι γνωρίζουμε και τι όχι

Η ανακοίνωση του ΥΠΕΘΑ αναφέρει ότι η απόφαση θα εφαρμοστεί στους δικαιούχους αναδρομικά από τον Οκτώβριο του 2025. Το ίδιο στοιχείο μετέδωσε και η ΕΡΤ News, με σαφή αναφορά στην επίσημη ενημέρωση. Η ημερομηνία συμπίπτει με την έναρξη ισχύος του σχετικού μέρους του νόμου.

Η επίσημη ανακοίνωση δεν προσδιορίζει ημερομηνία πίστωσης ούτε αναφέρει ότι τα αναδρομικά έχουν ήδη εμφανιστεί στη μισθοδοσία. Συνεπώς, το ακριβές συμπέρασμα είναι ότι υπάρχει θεσπισμένη αναδρομική ισχύς και ανακοινωμένη εφαρμογή — όχι ότι η πληρωμή έχει ολοκληρωθεί.

Το ποσό που μπορεί να αντιστοιχεί σε κάθε στέλεχος δεν είναι ενιαίο. Εξαρτάται από την κατηγορία της θέσης, το προβλεπόμενο μηνιαίο ύψος, την ημερομηνία ανάληψης ή αποχώρησης από τα καθήκοντα και τυχόν χρονικά διαστήματα κατά τα οποία δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Τι πρέπει να ελέγξει ένα στέλεχος

Το πρώτο βήμα είναι ο έλεγχος της υπηρεσιακής πράξης τοποθέτησης και των πραγματικών ημερομηνιών άσκησης των καθηκόντων. Ο βαθμός από μόνος του δεν αρκεί. Χρειάζεται να επιβεβαιωθεί από την αρμόδια υπηρεσία ότι η συγκεκριμένη θέση περιλαμβάνεται στην απόφαση και ποιο ποσό αντιστοιχεί στο επίπεδο διοίκησης.

Ο νόμος προβλέπει διακοπή της καταβολής για το αντίστοιχο διάστημα όταν το στέλεχος απομακρύνεται από τα καθήκοντα λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας άνω του ενός μήνα. Η διακοπή γίνεται μετά από σχετική βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

Όταν εκδοθεί η επόμενη αναλυτική μισθοδοσία, ο δικαιούχος μπορεί να ελέγξει τη γραμμή του επιδόματος και το διάστημα του αναδρομικού υπολογισμού. Αν υπάρχει ασυμφωνία, η ασφαλής οδός είναι το αρμόδιο γραφείο προσωπικού ή οικονομικού. Υπηρεσιακές διαταγές και προσωπικά δεδομένα δεν πρέπει να δημοσιεύονται σε ανοιχτές ομάδες ή μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Ο ν. 5265/2026 περιλαμβάνει και άλλες, διαφορετικές μισθολογικές παρεμβάσεις. Για παράδειγμα, το offers4army είχε παρουσιάσει χωριστά τη ρύθμιση για 5.500 αποστράτους ειδικών κατηγοριών. Εκείνη αφορά άλλο κοινό και άλλη διάταξη· δεν πρέπει να συγχέεται με το επίδομα διοίκησης των εν ενεργεία στελεχών.

Το νέο επίδομα αποτελεί θεσμική αναγνώριση της ευθύνης διοίκησης σε περισσότερα επίπεδα. Για να είναι πραγματικά χρήσιμη η ενημέρωση, όμως, χρειάζεται ακρίβεια: άλλο το δημοσιευμένο νομοθετικό πλαίσιο, άλλο τα στοιχεία της διοικητικής εφαρμογής και άλλο η επιβεβαίωση της ατομικής πληρωμής μέσα από την υπηρεσιακή μισθοδοσία.

Δημοσιεύτηκε από Συντακτική Ομάδα

Προβολή όλων των δημοσιεύσεων από Συντακτική Ομάδα