Η χαμηλή προσέλευσις αξιολόγων υποψηφίων (ικανών να περάσουν την βάση των Πανελληνίων Εξετάσεων) είναι μια μόνον πτυχή ενός τεραστίου προβλήματος στελεχώσεως των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξ ίσου σημαντικό είναι και το μέγα ζήτημα των παραιτήσεων αξιωματικών σε πολύ μικρές ηλικίες.

του Ευθυμίου Π. Πέτρου – ΠΗΓΗ: ΕΣΤΙΑ 31/08/2024, από staratalogia.gr

Προσφάτως, Αρχηγός Γενικού Επιτελείου, επεσήμανε ότι η γενιά του 21ου αιώνος έχει την νοοτροπία της συχνής εναλλαγής αντικειμένων εργασίας. Την θεωρεί μέρος της επαγγελματικής ανελίξεως. Η παρατήρησις αυτή είναι σωστή, αλλά τα αίτια του προβλήματος δεν περιορίζονται σε αυτό το αντικείμενο. Το συγκεκριμένο όμως δεικνύει μιαν ευθύνη των παλαιοτέρων. Αποτύχαμε να δείξουμε στους νέους ότι η σταδιοδρομία στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι ένα επάγγελμα σαν όλα τα άλλα. Για να γίνει κανείς Έλλην Αξιωματικός πρέπει να έχει αφοσίωση, πίστη σε ιδανικά και υψηλό εθνικό φρόνημα. Εις πείσμα των καιρών της απαξιωτικής συμπεριφοράς μέρους του πολιτικού συστήματος προς το στράτευμα, υπάρχουν ακόμη αξιωματικοί και στελέχη που τους διακρίνουν οι ανωτέρω αρετές. Αυτοί βεβαίως δεν παραιτούνται.

Ένα μεγάλο ζήτημα αφορά σε αυτούς που απεφάσισαν να ακολουθήσουν το στρατιωτικό επάγγελμα (μάλλον κατόπιν προτροπής των οικογενειών τους) κατά την διάρκεια της οικονομικής κρίσεως, με μοναδικό κριτήριο το ότι τους εξασφαλίζει «ένα σίγουρο μισθό». Και μπορεί ο μισθός του στρατιωτικού να είναι «σίγουρος» (όπως είναι και των δημοσίων υπαλλήλων) ουδέποτε όμως τα τελευταία χρόνια υπήρξε «καλός». Ένας νέος αξιωματικός δεν μπορεί να ζήσει με τις αποδοχές που λαμβάνει. Αυτοί λοιπόν που εισήχθησαν στις στρατιωτικές σχολές με κριτήριο τον «σίγουρο μισθό», βλέποντας τις ευκαιρίες που τους ανοίγονται σε άλλους επαγγελματικούς τομείς, σπεύδουν να αρπάξουν τις ευκαιρίες. Και δεν είναι λίγοι αυτοί που το κάνουν σε μικρές σχετικώς ηλικίες, ώστε να έχουν τα περιθώρια της περαιτέρω εξελίξεως στον ιδιωτικό τομέα. Να σημειωθεί ότι τα προσόντα ενός -ακόμη και κατωτέρου- αξιωματικού είναι περιζήτητα στην αγορά εργασίας. Και τα πτυχία των στρατιωτικών σχολών είναι υψηλού επιπέδου και η πείρα, η εργατικότης και η διοικητική ικανότης ενός παραιτηθέντος αξιωματικού τον καθιστούν ιδανικό υποψήφιο για οποιαδήποτε θέση ευθύνης στον κόσμο των επιχειρήσεων. Μόνον το ελληνικό Κράτος δεν το αντιλαμβάνεται αυτό και τους αφήνει να φεύγουν. Δεν δημιουργεί δηλαδή κίνητρα για να τους πείσει να παραμείνουν.

Και τα κίνητρα δεν είναι και, δεν μπορεί να είναι μόνον οικονομικά. Η ελλείπουσα αξιοκρατία, είναι ένας ακόμη παράγων φυγής αξιωματικών αλλά έχει να κάνει κυρίως με την ανωτέρα βαθμίδα όπου στις επιλογές εμπλέκεται και ο πολιτικός παράγων. Ο οποίος πολιτικός παράγων ευθύνεται και για το γεγονός ότι το στρατιωτικό επάγγελμα έχει απολέσει την αίγλη που είχε κάποτε, η δε κοινωνική αναγνώρισις δεν είναι ευθέως ανάλογη προς την ικανότητα και την προσφορά των στρατιωτικών στο κοινωνικό σύνολο και την πατρίδα.

Διαβάστε περισσότερα στη σελίδα staratalogia.gr πατώντας εδώ

Δημοσιεύτηκε από Editor

"They asked me how well I understood theoretical physics. I said I had a theoretical degree in physics. They said welcome aboard." Προβολή όλων των δημοσιεύσεων από Editor